People & Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Du willst nicht einfach nur Stellen besetzen,
sondern Recruiting wirklich besser machen – und aktiv mitgestalten, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden?

Du hast Lust, Dinge neu zu denken, aufzubauen und sichtbar zu machen –
nicht nur intern, sondern auch nach außen?

Du bist jemand, der nicht auf perfekte Prozesse wartet,
sondern sie selbst baut?

Und du bist überzeugt: Die richtigen Menschen machen den Unterschied –
wenn man sie erreicht, überzeugt und für sich gewinnt?

Dann sollten wir uns kennenlernen.

Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt, Dinge voranbringt
und unser Recruiting auf das nächste Level hebt – mit Struktur, Energie und Persönlichkeit.

Und wir suchen eine:n Macher:in mit Gespür für Menschen, Inhalte und Marke.

• Du analysierst den Status quo im Recruiting und bringst ihn in eine Struktur, die Klarheit, Tempo und Qualität schafft
• Du steuerst deine Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich und mit einem klaren Fokus auf Qualität
• Du sorgst für saubere Grundlagen – von klar geschärften Anforderungsprofilen bis hin zu strukturierten Auswahl- und Evaluationsprozessen
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und stellst sicher, dass Anforderungen klar sind und Entscheidungen fundiert getroffen werden
• Du führst Bewerbungsgespräche auf allen Ebenen souverän und auf Augenhöhe – und schaffst eine Atmosphäre, in der sich Kandidat:innen wohlfühlen und öffnen.
• Active Sourcing ist für Dich kein Buzzword, sondern Werkzeug
• Du baust nachhaltige Talentpools auf, statt immer wieder bei null zu starten
• Du entwickelst Recruiting strategisch weiter – gemeinsam mit unserem CPO

• Du bist zentrale Ansprechperson und Sparringspartner für Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen
• Du berätst auf Augenhöhe und challengest, wenn es notwendig ist
• Du schärfst Anforderungen, unterstützt bei Stellenprofilen und begleitest Interviews sowie Auswahlentscheidungen
• Du hilfst Führungskräften, bessere Entscheidungen zu treffen – und Recruiting nachhaltig besser zu verstehen

• Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter – sichtbar, echt und anders
• Du schreibst Stellenanzeigen, die man wirklich liest
• Du bringst unsere Themen nach draußen – über Social Media, Plattformen und Events
• Du bist präsent – auf Karrieremessen, Events oder auch mal vor der Kamera

• Du arbeitest mit Personio und entwickelst unsere Tools weiter
• Du nutzt KPIs, um Recruiting besser zu machen (nicht nur schöner)
• Du bringst neue Ansätze ein – von digitalen Tools bis hin zu KI

• Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Du bringst Erfahrung mit Active Sourcing, Recruiting-Tools (z. B. Personio) und unterschiedlichen Zielgruppen mit
• Du führst Interviews professionell, empathisch und auf Augenhöhe – vom operativen Bereich bis zur Führungsebene
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen – von operativen Rollen bis Führungskräften
• Du hast ein Händchen für starke Texte – von Stellenanzeigen bis hin zu Employer-Branding-Content.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Du hast idealerweise Erfahrung in Hotellerie oder Gastronomie
• Du hast Humor. (Ja, wirklich.)
  

• Du willst gestalten und hast Lust, Dinge wirklich zu verbessern – nicht nur zu verwalten
• Du gehst Dinge proaktiv an und hast eine klare Hands-on-Mentalität
• Du hast den Anspruch, Wirkung zu erzielen
• Du denkst pragmatisch und lösungsorientiert
• Du kannst Menschen begeistern und mitnehmen
• Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen

• Echter Gestaltungsspielraum – deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern gefragt.
• Eine Kombination aus operativer Verantwortung und strategischem Aufbau
• Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer
• Ein modernes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur 
• Arbeitsvertraglicher Standort ist unser Central Office in Berlin; gleichzeitig besteht die Möglichkeit, einen Teil der Tätigkeit flexibel remote auszuüben.
  
  

• Exklusive Hotelrabatte: Genieße attraktive Mitarbeiterraten in den Häusern der Primestar Group – auch für deine Familie und Freunde
• Jährliches Gesundheitsbudget: Nutze ein Budget von 600 € für dein persönliches Wohlbefinden
• Sommerzuwendung und Winterzuwendung
• Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Sichere dir eine Prämie von 600€, wenn du neue Kolleg*innen empfiehlst
• Corporate Benefits: Profitiere von zahlreichen Vergünstigungen über unsere Mitarbeitendenplattform
• Entwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten dir vielfältige Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie klare Perspektiven für deinen Aufstieg